Czy trudno jest założyć agencje pośrednictwa pracy za granicą? Zobaczmy na przykładzie który jest oparty na dość znanej firmie o nazwie zbliżonej do tej z przykładu. Oczywiśćie zbieżność całkowicie przypadkowa. Odpowiedź na to pytanie pozwoli nam realnie spojrzeć na wartość papierka którym niektórzy pośrednicy zasłaniają nam oczy. Sprawdzając agencje na samym początku szukamy informacji czy działa ona legalnie, posiada certyfikat i stosowne wpisy do rejestru. Same agencję ogłaszając się w prasie chwalą się tym, iż posiadają to cudo, co niby ma nam zagwarantować pełne bezpieczeństwo. Dodam że zamieszczanie numeru certyfikatu jest obowiązkowe. Ale cóż życie jest okrutne, nie wszystko co w reklamach wygląda efektownie jest prawdą. Z pośrednikami jest jak z proszkiem do prania, każdy lepiej pierze od konkurencji, szkoda tylko, że z kieszeni.

Zastanówmy się, co taka firma musi zrobić żeby uzyskać ten słynny certyfikat? ...... W tym miejscu chciała bym jeszcze raz poprosić wasz o dystans w stosunku do róznych certyfikatów, zaświadczeń, dyplomów itp. Papier wszystko przyjmie. Później czeka nas tylko rozczarowanie że miało być tak pięknie. Z certyfikatem to jak z prawem jazdy. To że ktoś je ma wcale nie oznacza że umie dobrze prowadzić. Poprostu chodził na kurs, zdał egzamin i prowadzi sanochód. A my musimy stosować zasadę ograniczonego zaufania.

Czy warunki aby uzyskać certyfikat są trudne do spełnienia? Okazuję się, iż nie.Są to tylko zwyczajne formalności. Trzeba przedstawić odpis z ewidencji działalności gospodarczej, iż faktycznie działalność prowadzimy, regon, zaświadczenie o nie zaleganiu z opłatami na ZUS i podatkami, oświadczenie o niekaralności za naruszenie ustawy. Dodajemy jeszcze pokwitowanie, że wnieśliśmy już opłatę za wpis do tej ewidencji. I teraz najlepsze. Podmiot ubiegający się o wpis do rejestru jako agencja pośrednictwa pracy w zakresie pośrednictwa do pracy za granicą dołącza do wniosku umowę uwiarygodniającą zamiar współpracy wnioskodawcy z pracodawcami zagranicznymi w zakresie kierowania obywateli polskich do pracy za granicą, określającą w szczególności:

1 ) nazwę pracodawcy zagranicznego

2 ) liczbę miejsc pracy

3 ) okres zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej

4 ) rodzaj oraz warunki pracy, a także przysługujące osobie podejmującej pracę świadczenia

5 ) zakres odpowiedzialności cywilnej stron w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania umowy zawartej między pracownikiem a pracodawcą oraz tryb dochodzenia związanych z tym roszczeń

Dokładnie piszę, że musimy przedstawić umowę uwiarygodniającą zamiar współpracy, ZAMIAR . To chyba wszystko tłumaczy. Zamiar to możemy mieć.

Z tytułu zawarcia niniejszej umowy Agencja nie pobiera żadnego wynagrodzenia. W celu podjęcia działań zmierzających do wykonania niniejszej umowy Pracownik dokona opłaty określonej w § 6.2 umowy, która zostanie przeznaczona na wydatki związane na dojazd Pracownika do miejsca pracy u pracodawcy zagranicznego, badania lekarskie i tłumaczenia niezbędnych dokumentów, a w przypadku wyjazdu do pracy w Wielkiej Brytanii również na rejestrację Pracownika w Home Office.

Najlepiej też jak w umowie wstawimy kilka sprytnych punktów:

Przedmiotem umowy jest podjęcie przez Agencję działań mających na celu wyszukanie dla Pracownika pracy na terenie ......, w charakterze Pracownik zleca a Agencja zobowiązuje się do podjęcia niezbędnych działań mających na celu wyszukanie dla Pracownika pracy, o której mowa w § 1 umowy, w szczególności przygotowanie umów z pracodawcami zagranicznymi, pośredniczenie w zawarciu umowy, w tym przygotowanie niezbędnej dokumentacji oraz organizację wyjazdu pracownika do pracy W sytuacji, gdy Agencja nie znajdzie dla Pracownika pracy opisanej w § .. umowa wygasa. W tym przypadku Agencja zwraca Pracownikowi opłatę określoną w § ?.. umowy, po potrąceniu wydatków związanych z tłumaczeniem niezbędnych dokumentów. Od zwróconej kwoty zaliczki Agencja nie wypłaca odsetek ustawowych.

Art. 121. 1. Kto bez wymaganego wpisu do rejestru agencji zatrudnienia prowadzi agencję zatrudnienia, podlega karze grzywny nie niższej niż 3.000 zł. 2. (200) Kto, prowadząc agencję zatrudnienia, pobiera od osoby, dla której poszukuje zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub, której udziela pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia, dodatkowe opłaty inne niż wymienione w art. 85 ust. 2 pkt 7, podlega karze grzywny nie niższej niż 3.000 zł.