PROSTAFF umowa

Umowa o pracę pomiędzy GT PROSTAFF LTD a PRACOWNIKIEM


Firma GT Prostaff Ltd., zwana dalej Pierwszą stroną Umowy lub Pracodawcą, oraz ......................, zwana/y dalej Drugą stroną Umowy lub Pracownikiem, legitymujący się paszportem nr ................, niniejszą Umową, podpisaną w dniu dzisiejszym, tj. ...................................., potwierdzają współpracę obu układających sie stron oraz ustalają następujące warunki:


Artykuł 1.

Pracownik będzie świadczył pracę od................ do ..................... na rzecz Pierwszej strony Umowy, która skieruje go do inej firmy w Grecji.
Pracodawca zapewni Pracownikowi szkolenie.. Pracownik będzie zatrudniony na jednym z następujących stanowisk: ....................................................... .


Artykuł 2.

Pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie od Pierwszej strony Umowy w ustalonej wysokości 16E dziennie.

Artykuł 3.

Pracownik będzie pracował przez 8 godzin dziennie.. Na życzenie Pracownika, może on pracować w godzinach nadliczbowych. Wówczas jego dodatkowa stawka godzinowa będzie wynosić 2,50E.


Artykuł 4.

Dziesiątego dnia każdego miesiąca Pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie, wypłacane za miesiąc poprzedni.

Artykuł 5.

Pracodawca pokrywa koszty przejazdu z Polski do Grecji i z powrotem, po zakończeniu umowy.

Artykuł 6.

Prostaff zapewni Pracownikowi zakwaterowanie w postaci mieszkania bądź pokoju. Zapewni również wyżywienie (3 posiłki dziennie), tak by Pracownik nie ponosił żadnych wydatków na utrzymanie.

Artykuł 7.

GT Prostaff Ltd. Zapewni Pracownikowi państwowe ubezpieczenie w kraju rejestracji firmy.

Artykuł 8.

Pracownik nie otrzyma ostatniego miesięcznego wynagrodzenia ani zwrotu kosztów podrózy w przypadku wystąpienia jednej z następujących okoliczności:
a) niewłaściwe zachowanie w miejscu pracy;
b) niska efektywność pracy;
c) kradzież;
d) nie stawienie się w miejscu pracy bez usprawiedliwienia (usprawiedliwieniem nieobecności może być wyłącznie zaświadczenie wystawione przez lekarza państwowego).

Artykuł 9.

Pracownik nie otrzyma ostatniego miesięcznego wynagrodzenia ani zwrotu kosztów podróży oraz dodatkowo zapłaci karę w wysokości 480E w przypadku wystąpienia jednej z następujących okoliczności:
e) jednoczesne wykonywanie pracy w innym miejscu w ustalonym okresie obowiązywania Umowy, ponieważ taki fakt ma negatywny wpływ na efektywność pracy;
f) opuszczenie miejsca pracy przed zakończeniem Umowy.

Artykuł 10.

Zwolnienie z wykonania niniejszej Umowy będzie możliwe wyłącznie po wyrażeniu przez obie strony stosownej zgody.
W takim przypadku fakt zwolnienia z Umowy musi zostać podpisany przez obie strony w obecności radcy prawnego, przy czym termin i miejsce zostaną ustalone wyłącznie przez firmę Prostaff.

Artykuł 11.

Jeżeli Pracownik będzie zobowiązany do zwrócenia należności na rzecz Prostaff stosownie do Artykułu 9., wówczas termin uregulowania takiej płatności wynosi 10 dni od dnia, w którym Pracownik przestał pracować dla Prostaff.
Powyższa płatność zostanie wpłacona na rachunek bankowy nr:........................ prowadzony przez Bank of Cyprus.
W przypadku nie dokonania płatności w wyżej podanym terminie, Prostaff będzie mieć prawo do wniesienia oskarżenia przeciwko Pracownikowi oraz wybrać kraj, w którym ma być rozstrzygnięty spór.

Artykuł 12.

Postanowienia dodatkowe:
a) Pracownik otrzyma następującą liczbę dni wolnych od pracy:
w okresie od .............. do................ dni.

W momencie podpisania niniejszej Umowy obie strony Umowy potwierdzają przyjęcie warunków niniejszej Umowy, które szczegółowo podano w powyższych artykułach.


***********************************************************
Ciekawy jest paragraf 8. Ostatniej wypłaty możemy nie dostać ani obiecanego zwrotu kosztów podróży