Z nadesłanych przez pracowników materiałów wynika że firma Arbex podpisując umowe z pracownikiem nie wywiązuje się potem z warunków tam zawartych. Głównym spornym punktem jest kwestja stawki godzinowej a właściwie jej brak. W umowie  pisze wyraźnie jak wół o stawce godzinowej. A jak jest w rzeczywistości ? Tak jak w życiu. Umowa niewiele ma wspólnego z pózniejszym obliczeniem twojego zarobku.

Zacytuje fragment listu od pokrzywdzonej przez Arbex:

Firma Arbex chce być odbierana jako bardzo rzetelna i uczciwa firma oferująca pracę dla pokojówek w cztero lub pięcio gwiazdkowych hotelach w Holandii . W broszurze informacyjnej o podstawowych warunkach zatrudnienia przedstawia bardzo atrakcyjne warunki finansowe 7,83 euro brutto na godz. co przy ok. 40 godz. Zatrudnienia daje 230 euro na rękę po odciągnięciu już kosztów za mieszkanie . Taka sama stawka godz podana jest w kontrakcie . W rzeczywistości firma ta oszukuje pracowników i łamie podstawowe ich prawa . Bardzo sprytnie zabezpiecza się przed ewentualnymi konsekwencjami prawnymi tak aby zorientowany po czasie pracownik miał bardzo ograniczone możliwości prawne wyegzekwowania swoich przepracowanych pieniędzy . Wszelkich roszczeń finansowych można domagać się tylko przed sądem holenderskim . Dla osoby która płynnie włada językiem holenderskim może nie stanowić to większego problemu, ale raczej dla większości polaków bariera językowa staje się poważnym problemem.

Po pierwsze - Wysyłając do pracy do Holandii firma Arbex , która swoje przedstawicielstwa ma we Wrocławiu i Krakowie nie podpisują z przyszłym pracownikiem żadnej umowy w Polsce , nawet tej pośredniczącej. Umowa o pracę podpisywana jest dopiero na miejscu w Amsterdamie . Firma Arbex z Wrocławia i Krakowa niby ma tą samą nazwę co oddział Arbexu w Amsterdamie i każdy może pomyśleć ,że to jedna i ta sama firma a tak naprawdę są to dwie odrębne jednostki prawne. W razie czego są po prostu czyści i nie można się do nich przyczepić . Każda agencja pracy ,która wysyła pracowników do pracy za granicę ma obowiązek podpisać w Polsce uwowę ,chociażby tą pośredniczącą. Agencje Arbexu z Wrocławia i Krakowa dobrze wiedzą ,że gdyby podpisywali by umowy w Polsce ze swoimi pracownikami ponieśli by konsekwencje prawne swoich szwindli ,więc bardzo sprytnie się przed tym bronią .

Po drugie - Szwindel współpracy z firmą Arbex polegają na tym ,że pokoje są przeliczane na godz tzn. że na 1 pokój przydzielone jest 25 min, wic według Arbexu jeżeli posprzątało się 2 pokoje to znaczy ,że pracowało się ok. 1 godz. Niestety nie ma to rzadnego pokrycia w rzeczywistości ,bo nie zawsze możliwe jest posprzątanie pokoju w 25 minut , pracy jest tam naprawdę dużo i wymaga się od pokojówek perfekcyjnego sprzątania a to niestety zajmuje czas . Jeśli więc sprzątasz dłużej 1 pokój to już pracujesz za darmo . W kontrakcie wyraźnie pisze ,że stawka jest godzinowa i wynosi 7,83euro brutto na godzinie . Nie ma ani jednej wzmianki w kontrakcie i broszurze informacyjnej , że wynagrodzenie jest uzależnione od ilości zrobionych pokoi . W rzeczywistości pracujesz na akord a twoje wynagrodzenie uzależnione jest tylko i wyłącznie od ilości posprzątanych pokoi . Po przepracowaniu 40 godz tyg twoja wypłata może wyglądać tak ,że zamiast otrzymywać tych 230 tyg dostawać możesz ok. 100 euro na tydz, albo nawet i mniej ponieważ firma Arbex nie zapewnia ani stałej pracy ani stałej liczby pokoji do posprzątania . Więc zanim wyjedziesz przez tą firmę do pracy dobrze się zastanów czy za takie pieniądze chcesz pracować .

Po trzecie - Warto zwrócić na podpunkt 3.3 kontraktu ,który mówi ? Pracownik czasowy może być wzywany w ramach niniejszej umowy do wykonywania prac na innych stanowiskach ,na możliwie niższym poziomie i w mniejszym wymiarze godzin.? Tego chyba nie muszę tłumaczyć ,każdy chyba wie jak to interpretować.

Po czwarte - Warto również zwrócić uwagę na punkt 8 tzw. informatora ( broszura o podstawowych warunkach zatrudnienia ) ,który mówi ,że ? w przypadku nie dotrzymania terminu i formy wypowiedzenia umowy przez pracownika , firma Arbex zastrzega sobie prawo do pobrania opłaty w wysokości 300 euro ,będącej pokryciem kosztów rekrutacyjnych . Więc to oznacza ,że jeżeli chcesz się zwolnić przed skończeniem kontraktu ,jeszcze przez miesiąc musisz dawać się wykorzystywać i pracować u nich za ok. 100 euro bo inaczej musisz zapłacić karę w wysokości 300 euro . Piszę to wszystko po to aby inni nie musieli tak jak ja tracić czas ani pieniądze na bilety tam i z powrotem , aby pracować u firmy która nie szanuje swoich pracowników, nie zapewniając im ani stałej pracy ani stałej płacy, tylko zwykły akord po to aby za pół darmo im pracować.

Temat o Arbex na naszym forum